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    搬家工人流動性大 搬家公司業務受影響

    來源:上海強生搬場運輸有限公司 時間:2022-02-08 查看次數:

    據統計,最近從上海搬家行業了解到,搬家公司工人的就業情況非常焦慮,沒有搬家公司不需要招聘工人,許多公司老板為無法招聘到工人而頭疼。上海某搬家公司的老板說,即使是現階段不缺乏工人的情況下,公司也會招聘,因為工人的流動性太大了。工人們今天可能還在這里工作,明天也不會這樣做。為了避免工人臨時離開,造成公司業務流程受影響,公司多年來一直在招聘工人。

    搬家工人流動性大 搬家公司業務受影響(圖1)

    上海搬家領域近60%的工人都是流動性,一家上海搬家公司的老板說,一些工人今天在這家公司工作,因為他們的手腳不干凈或與客戶發生沖突而被解雇,明天他們將再次在另一家公司工作。老板說:過去,公司試圖為工人買保險。結果,一兩個月后,工人們帶著保險離開了,但保單仍然留在店里。

    有些人很可能會說,如果工人的工資很低,他們會提高一些價格來補償搬家費,并吸引他們獲得高薪職位,保持良好的工資。但在采訪中發現,裝卸工人的月最低工資標準是1000元,一個工人每天搬兩次,每天賺40元。在施工現場,小工人每天可以賺50元,一點技術工程施工人每天可以賺90元,更高的可以賺100多元。因此,許多工人寧愿去施工現場也不愿搬家。此外,雖然搬家是一項體力勞動,但它也必須是技術和體力,不一定是工人可以做搬家工人。

    一家搬家公司的負責人說,搬家工作并不容易,很多人一天都受不了。他還記得有一次一個工人來試崗,但在持續的高溫訓練下,工人們繼續從6樓搬到1樓,然后從1樓搬到6樓,不到一天就受不了了了。

    另一家搬家公司的老板說:上海搬家工人的工資很低,最重要的是惡性價格競爭的不利影響。當搬家領域標準化時,工人的工資相對較好,他們有涼爽的飲料來減緩夏天,當他們冷的時候,他們有床墊送他們。當生意好的時候,也有獎勵。但現在公司不能給它了。

    只有提高準入條件,使這些低質量、小規模納稅人的知名品牌力量不能隨意干涉搬家市場,才能為各領域的標準化運作建立堅實的基礎。幾家可靠搬家公司的老板認為,在目前沒有控制的領域趨勢下,只有按照自己的服務項目標準,做自己的知名品牌,才能保持發展趨勢。


     

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