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    幻燈片
    大學生當搬家工是埋沒人才還是鍛煉自己?

    來源:上海強生搬場運輸有限公司 時間:2018-11-23 查看次數:

    以前常說 “ 郎怕入錯行 ” 但是搬家公司招收大學生搬家工的最終目的培養中層管理職員,攬才還是炒作 ? 職業是可以或許決定變更的待業是一個動態過程,任何行業都能鍛煉人,最關鍵的還在于你對自己的職業設想。大學生與沒受過高等教育的人是不一樣的越來越多的大學生通過看似不起眼的使命起步,腳踏實地斗爭,完成了人生代價。

      上千名碩士爭相應聘的事件。 搬運工、底薪 800 元加提成 … 這一切如同和大學生毫不搭界??墒呛D咸柗Q “ 搬家大王 ” 婁底人羅永松回煙臺籌辦搬家公司的第一個動作就是雇用 50 名大學生當搬運工。

      搬家公司要招 50 名大學生

      已經有一家物流企業在招聘大學生上遭遇 “ 滑鐵盧 ” 使命崗位涉及物質的進出庫、裝卸搬運以及按照訂單理貨配貨,羅永松將自己的 搬家公司的招聘對象定位于大學生之前。先后來了 3 批大學畢業生應聘,公司對他當天就開始試用,功效只過了半天,大學生們就紛紛不辭而別。

      自己從學校畢業出來就是從一個普通的搬運工做起的羅永松告訴記者,勝利的人都離不開從基層做上去的履歷。本身 2002 年在海南省??谑凶杂郎峒夜尽,F在永生曾經是海南市場規模最大的搬家公司,長生的停業甚至擴大到北京等大城市,羅永松也從一名普通的搬運工進級到搬家大王 ”

      應屆畢業生或往屆畢業尚未找到任務的均可報名。招聘的大學生要求能夠耐勞耐勞,羅永松的煙臺萬麗搬家公司將招 50 名大學生搬運工。不異能力強,有遠大的理想和抱負,對待使命要有熱情,并且要有一定的談鋒,薪水按 “ 底薪 800+ 提成 ” 尺度。

      聘請大學生為公司擴大管理層需要

      聘請大學生當搬運工是汲引公司抽象、制作品牌效益的須要。說:公司無心從這批大學生中培養一批管理干部,羅永松表示。一線使命不外是成為公司未來骨干所必須的實際。

      今朝,據他查詢拜訪。煙臺市的搬家市場還是逗留在初級階段的程度,而隨著 “ 長株潭 ” 經濟一體化,煙臺市的家政服務行業的市場前景很大。隨著公司停業范圍的擴大和步入正常的軌道,公司必要一大批有經驗的主管來從事管理方面的任務,想,優異的大學生很快就可以從基層晉升為公司的主管。說。

      搬運工 ” 職位在大學生中惹爭議

      大學生,搬運工。這個 “ 身份落差 ” 如同不小,正在找工作的大學生們如何對待 ? 采訪人員采訪了多位尚未就業的大學畢業生,多數人表示難以接受當搬家工。湖南師范大學動靜傳播學院的劉同學搖搖頭說,就是直接做管理人員也不會去,家里人要是問起在哪上班,怎么說 ? 讀了四年大學,去 搬家公司,太沒面子了吧 ?! 煙臺理工大學汽機學院的鄒同學說,不會去應聘,不是不放在眼里搬運工的任務,而是與自己大學所學的專業相差甚遠,至少得找個有點技術含量的任務,這樣才不枉讀大學。

      現在就業場面地步這么嚴重,而畢業于湖南某電子科技學院的小陳則表示。自己對工作不挑剔,只要踏踏實實地工作,干什么都能干出名堂來。 履歷了找工作的各類艱苦,已經看得很開了能有一份固定的任務,挺好的小陳說。

      就業起點低不意味著會輸在出發點

      這家 搬家公司招大學生當搬運工,中南大學中國企業集體研究中心主任、中南大學商學院副教授、碩士生導師王昶博士認為。攬才炒作也許兼而有之。但他同時默示,大學生當搬運工,必然就是大材小用,畢竟目前社會就業壓力太大,當搬運工也可以說是從基層干起,對大學生而言,也是一種鍛煉。

     

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